北京中海盛典投资发展有限公司:工作越重要,幸福感会越强



  假设你是名律师,行业资讯 逆选择去律师事务所,还是去科技公司做首席法律顾问职位?  这是个棘手的问题,也是职场人士一直都会遇到的问题。如果你是一位市场营销人员,你会面临选择是到一家营销机构上班,还是到一家公司的市场部上班。如果你是名程序员,你要决定是到科技公司上班,还是到非科技公司的技术部门上班,比如律师事务所、出版社、大学等等。


  尽管每个人的选择都会受很多因素的影响,从北京中海盛典投资发展有限公司职业生涯的平衡到薪资的考虑再到公司文化。但是,研究显示,有一个因素是必须要认真考虑的,那就是这个职位对公司的重要性达到了何种程度。关键人物——比如律师事务所的律师、营销机构的市场营销人员以及科技公司的程序员等——能够给他们的雇主带来很多的好处。  通过一系列的研究,我们着手去了解一个组织的关键人物是什么样的,去了解作为一个关键角色所能产生的价值以及需要花费的成本。一个核心且关键的职位能够提供重要且不可替代的资源。也就是说,没有这些资源,组织就不可能完成它的主要目标和使命。  比如,如果律师事务所没有了律师,那么它就不能提供法律服务,但是科技公司即使没有首席顾问也还可以继续运营很长一段时间。对任何一个职位,它的活动在公司分布得越广,同时这个职位一旦空缺,这些活动终止得越快,那么这个职位就越重要。


  必须指出的是,任何人在任何职位上都能成为核心员工,团队 比如一些拥有独特价值的知识、技能和能力的人。然而即使是核心员工,在组织里或许也只有一个次要职位。比如高科技公司的律师(相对于律师事务所来说),对科技公司来说可能是一笔巨大的资产,但是由于这个职位对科技公司的使命并不关键,所以律师实质上就成了次要职位。反过来说,也并非所有处在核心位置的员工都能成为核心员工。比如在律师事务所,既有合伙人(核心),也有合作人(非核心)。  根据三份面向800多人的调查,我们开发并验证了一个量表,从四个维度上来评估一份工作的关键性。


  1.这个职位的工作对组织的使命有多重要。


  2.这份工作能否被其他职位替代或替换。


  3.如果没有人来做这项工作,其他工作是否也会立即停止。